募集職種を教えてください。

AN職(アナリスト職)、FC職(ファイナンシャルコンサルタント職)、FE職(ファンクショナルエキスパート職)の3つの職種で募集しています。
詳しくは<採用コース・募集要項>より確認ください。

職種の併願は可能ですか?

併願はできません。エントリーシートを提出する段階でいずれかの職種に決めていただきます。

応募資格を教えてください。

職種により応募資格が若干異なります。詳しくは<採用コース・募集要項>よりご確認ください。

既卒者の採用について教えてください。

応募資格を満たしている方であれば、応募いただけます。<採用コース・募集要項>よりご確認ください。

外国人留学生の応募は可能ですか?

応募資格を満たしている方であれば国籍は問いません。ただし、ビジネスレベルでの日本語能力が必要となります。

障がい者の採用について教えてください。

障がいの程度に配慮しつつ、他の行員と同様に働ける環境で、それぞれの力を存分に発揮できるサポート体制を整えています。詳しくは<こちら>をご覧ください。

採用に出身学部/学科は関係ありますか?

関係ありません。全学部学科から広く募集しています。また、理系学部出身者や大学院を修了した行員も多く在籍しています。

応募にあたり有利な資格はありますか?

いずれの資格についても、資格の保有自体そのものが、選考の有利・不利に働くことはありません。

遠方のため会社説明会やセミナー等に参加することができません。あおぞら銀行の情報を得る方法はありますか?また、会社説明会等に参加しないと選考で不利になりますか?

こちらの採用ホームページやマイページ上でもさまざまな情報を公開しますので、ぜひご活用ください。なお、会社説明会やセミナー等への参加有無や参加回数は、選考に影響はありません。

OB・OG訪問を行うことはできますか?

人事部から直接OB・OGの紹介は行っておりませんが、卒業生名簿などから直接行員本人に連絡した上で訪問いただくことは可能です。また、会社説明会や各種セミナーでは多くの行員とお話いただく機会を設けますので、是非ご参加ください。

支店訪問(見学)を行うことはできますか?

支店見学を希望される方は、直接支店にお越しください。予約は不要です。但し、お客さま優先となりますので、支店行員とお話いただけない場合もあります。予めご了承ください。

選考方法について教えてください。

エントリーシート提出及びWEBテストを受検して頂いた後、複数回の面接を実施する予定です。人物を重視して選考を実施しています。

過去の新卒採用人数について教えてください。

過去3年の実績は以下の通りです。2019年4月入行の新卒採用予定人数は未定です。
2016年度(実績):計52名[AN職:26名、FC職:9名、FE職:17名]
2017年度(実績):計54名[AN職:26名、FC職:13名、FE職:15名]
2018年度(予定):計62名[AN職:31名、FC職:12名、FE職:19名]

最初の配属先はどのような基準できまりますか?

入行後の配属先は、本人の希望、適正を踏まえ、各部署のニーズや状況などを総合的に判断し、決定します。

異動・転勤について教えてください。

AN職は、全国の本支店または海外拠点に配属され、ジョブ・ローテーションにより、入行後8年間で複数の部署を経験し、行員一人ひとりが業務知識や視野の拡大を図れるようにしています。
FC職およびFE職は、原則、転居を伴う異動はありません。
また、自ら手を挙げて希望するキャリアを獲得する機会として、年に1度「ジョブ・ポスティング制度」が実施され、多くの行員が利用しています。

入行後に職種を転換することはできますか?

新しい職務へのチャレンジを支援するための制度として、「キャリアコース転換制度」があります。FE職からAN職またはFC職、FC職からAN職などへの職種転換が可能です。転換試験に合格する必要がありますが、キャリア選択の可能性を広げる制度として利用されています。

初年度の教育、研修制度について教えてください。

職種や採用エリアに係らず、全ての新入行員を対象とした「新入行員研修」が4月より約1ヶ月間、本店で行われます。その後は、配属された部門毎に研修が実施されます。初年度終了前にも「新入行員フォロー研修」が数日間、本店で行われます。
また、配属現場においては、すべての新入行員に対し、業務をメインに新入行員をサポートするOJTトレーナー、職場環境をメインに新入行員をサポートするフォロワーが選任され、新入行員の成長をサポートしています。

自己啓発支援制度について教えてください。

行員一人ひとりの自身のキャリアプランの実現をするために、「資格取得奨励」および「通信/通学講座受講奨励」を柱とした「自己啓発支援制度」を用意しています。
資格取得支援制度は、人事部が推奨する資格を取得した行員に対して報奨金を支給する制度です。
また、通信/通学講座受講奨励制度は、実務/キャリアに関連する講座やTOEIC試験などを受講した行員に対して受講料を支給する制度です。

福利厚生について教えてください。

家賃補助制度、育児・介護休業制度、医療共済制度、療養休暇制度、従業員持株会制度、各種福利厚生施設利用補助ほかさまざまな制度を整えています。

休暇制度について教えてください。

有給休暇、連続休暇(連続5営業日)、各種特別休暇などの休暇制度があり、利用されています。

行員の独身寮・社宅について教えてください。

あおぞら銀行に独身寮・社宅はありませんが、希望するAN職の行員全員を対象に家賃補助制度を用意しています。

女性の活躍について教えてください。

職種に係らず、多くの女性行員が活躍しております。詳しくはこちら<女性従業員の活躍推進>をご覧ください。

結婚・出産後も仕事を続けられますか?

さまざまなサポート制度が充実しており、十分可能です。なお、育児休業制度を活用し、復帰した行員を紹介しておりますので、<こちら>をご覧ください。

あおぞら銀行の行風を教えてください。

風通しの良い、温かみのある行風があおぞら銀行の特長です。セミナー等で直接行員とお話していただき、私たちの行風・雰囲気を感じていただければと思います。

行員はどのような服装で仕事をしているのでしょうか?

店頭においても、制服はありません。あおぞら銀行では、環境省の提唱する「COOLBIZ」、「WARMBIZ」に賛同し、スマートカジュアルによる勤務を通年で実施しています。

クラブ活動はありますか?

現在、野球部、サッカー部、フットサル部、テニス部、華道部などが定期的に活動をしています。

あおぞら銀行の社会貢献活動を教えてください。

企業市民の一員として、法令の遵守、環境への配慮、地域・コミュニティへの貢献等、従来よりさまざまな活動を展開しています。詳しくは、こちら<社会貢献活動(CSR活動)>をご覧ください。